遇到这种情况，你可以参考以下建议来维护自己的合法权益：

    明确自身权益

    工资方面 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不按照合同约定支付工资，已经构成违约，你有权要求公司按照合同约定支付足额工资。

    试用期辞退方面 ：如果公司以试用期不合格为由辞退你，公司需要举证证明你不符合录用条件。若公司无法提供充分有效的证据，其辞退行为可能属于违法解除劳动合同。按照法律规定，违法解除劳动合同的，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    离职证明方面 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司以签了字才给离职证明的做法是违法的。

    具体应对措施

    收集证据

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及工资约定等内容。

    工资发放记录 ：可以通过银行流水、工资条等证明公司实际支付工资与合同约定不符。

    转正相关材料 ：如转正申请、审批文件等，证明你已经通过转正考核。

    沟通记录 ：与公司领导、人事关于工资协商、辞退事宜的聊天记录、邮件、短信等。

    与公司再次协商

    - 以书面形式（如邮件）向公司提出你的诉求，明确指出公司不按合同支付工资以及违法辞退的问题，要求公司按照合同支付工资，并依法支付相应的补偿或赔偿，同时立即出具离职证明。在沟通时要注意保留相关证据。

    拒绝签字

    - 不要轻易签署公司提供的任何文件，尤其是可能会让你放弃自身权益的文件。如果文件内容涉及承认试用期不合格、放弃经济补偿等不利于你的条款，坚决不能签字。

    向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不按合同支付工资、违法辞退以及不出具离职证明等违法行为进行查处。你需要携带身份证、劳动合同、相关证据材料等前往劳动监察部门填写投诉登记表。

    申请劳动仲裁

    - 若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同以及其他相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。