以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和相关要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系相对明确。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，可直接作为认定依据。

    无劳动合同 ：若没有签订劳动合同，则需要收集其他能够证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。在梧州，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。

    受理与认定

    - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

    进行劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向梧州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤认定决定书原件和复印件；

    - 其他可能需要的材料，如身份证复印件等。

    鉴定流程

    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

    - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    主张工伤待遇

    协商解决 ：在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，工伤职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

    申请仲裁 ：如果协商不成，工伤职工可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会一般会在受理案件后45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

    提起诉讼 ：如果工伤职工或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   在整个工伤案件办理过程中，建议工伤职工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，要注意收集和保存好相关证据材料，按照法律规定的程序和时间要求进行各项操作。