以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    公司明确要求你来上班且有一定承诺

    存在书面或口头录用承诺

    - 如果老板通过邮件、短信、微信等方式明确向你发出录用通知，告知你上班时间、地点等信息，你基于该录用通知产生合理信赖，为了入职而产生的车费，从公平和诚实信用的角度出发，公司应当承担。

    - 例如，老板在微信中说“你下周来公司报到上班，把车票留好，公司给你报销”，这种情况下，公司就有义务承担你的车费。

    有相关行业惯例

    - 在某些行业，用人单位对于新入职员工的交通费用报销有一定的惯例。比如一些大型企业对于从外地招聘的高级人才，通常会提供交通补贴或报销路费。如果你们所处的行业存在类似惯例，即便老板没有明确承诺，你也可以尝试与公司协商要求其承担车费。

    没有明确承诺但存在一定过错

    老板原因导致未能上班

    - 如果是因为老板方面的原因（如公司突然改变计划、岗位取消等）导致你来到工作地后无法正常上班，老板存在一定过错，你可以与老板协商，要求其承担部分或全部车费。

    - 例如老板原本计划开展一个新项目，让你过来负责，但项目突然被叫停，导致你无法入职，此时你可以向老板主张赔偿车费损失。

    沟通不及时或信息错误

    - 若由于老板与你之间沟通不及时或者提供了错误的信息，使得你白跑一趟，你也可以向老板提出承担车费的要求。比如老板告知你的上班时间有误，等你到了之后才发现还未到正式入职时间，这种情况下，你可以要求老板补偿车费。

    协商与法律途径

    协商解决

    - 你首先可以尝试与老板进行友好协商，向其说明你因为他的要求而产生了车费损失，并且由于公司原因未能上班，请求老板承担车费。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、车票等证据。

    法律途径

    - 如果协商不成，且你有充分的证据证明老板存在过错并给你造成了车费损失，你可以考虑通过法律途径解决。不过，由于车费金额通常较小，通过法律途径解决可能会耗费较多的时间和精力，需要综合考虑成本和收益。

   另外，关于未买保险的问题，在你还未正式入职上班的情况下，公司一般没有义务为你购买保险。但如果已经建立劳动关系却未购买保险，你可以向劳动监察部门投诉。