以下从不同角度为你分析车费承担问题及解决办法：

    车费承担主体分析

    老板承担的可能性

    构成要约与承诺关系 ：如果老板明确邀请你过来上班，这种邀请在法律上可能构成一种要约，而你基于对该邀请的信任，接受邀请并前往，这可以视为承诺，双方形成了一种具有一定约束力的关系。老板的邀请行为使你产生了合理的信赖利益，你为了上班而支出的车费属于因信赖老板的邀请而遭受的损失。从公平和诚信原则角度出发，老板有义务承担你因此产生的合理车费。

    存在过错 ：老板叫你来上班却又不让你上班，若这种情况是由于老板自身的过错导致的，比如老板临时改变计划、决策失误等，那么老板对于你因前来上班产生的车费损失存在过错，需要对你的损失负责。

    自行承担的可能性

    没有明确约定 ：如果老板只是口头上简单提及让你来上班，但没有形成书面的录用通知或者明确的承诺，也没有对车费等相关事宜进行约定，那么在法律上很难认定老板必须承担你的车费。此时，你可能需要自行承担这部分费用。

    解决办法

    与老板协商

    - 你可以友好地与老板沟通，向老板说明你是基于他的邀请才前来上班，并且已经产生了车费等费用，希望老板能够承担这部分费用。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便在协商不成时作为维权的依据。

    寻求劳动监察部门帮助

    - 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，他们可以协助你与老板进行沟通和调解，促使老板承担相应的费用。

    申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的调解没有达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出要求老板承担车费的请求，并提供相关的证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，以证明你的主张。