以下是在梧州办理工伤案件的一般流程和要点：

    确认劳动关系（若存在争议）

    情形 ：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，用人单位又否认双方存在劳动关系，那么首先需要确定劳动关系。

    途径 ：收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是梧州市人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料

    - 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载或到社保部门办事窗口领取）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。

    劳动能力鉴定

    申请时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请流程 ：向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

    协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼

    协商赔偿 ：在确定了工伤认定结果和劳动能力鉴定等级后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

    申请仲裁 ：如果双方协商不成，劳动者可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

    提起诉讼 ：如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   在整个工伤案件办理过程中，建议你及时咨询专业律师，以保障自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序和时间要求进行操作。