街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从不同角度来分析和处理：

    合法性分析

    有合法依据

    - 如果街道有明确的管理规定，例如为了保障街道内特定区域（如学校、政府机关等）的安全、秩序，或者在举办重大活动期间实施临时性的交通管制、人员限制措施等，且这些规定是经过合法程序制定并公示的，街道管理人员依据规定阻止快递员进入送件，从一定程度上具有合法性。例如，学校在考试期间禁止无关人员进入校园，快递员若要进入校园送件就可能被阻止。

    无合法依据

    - 若街道管理人员没有任何合理的理由和合法的规定，仅仅是随意禁止快递员送快递，这就可能构成对快递员正常经营活动的干涉，侵犯了快递企业和快递员的合法权益。快递员的工作是基于和客户之间的服务合同，他们有权在合法合规的前提下完成快递派送任务。

    快递员的应对措施

    沟通协商

    - 快递员首先可以与街道管理人员友好沟通，了解禁止送件的具体原因。如果是存在误解，例如管理人员误将快递员当成无关人员，可以向其出示工作证件、说明工作情况，争取被允许进入送件。

    寻求上级部门协调

    - 如果沟通后仍无法解决问题，快递员可以联系街道管理部门的上级领导或相关负责人，反映情况，请求协调处理，说明禁止送件会影响居民正常收取快递，也会对快递业务的正常开展造成不利影响。

    法律途径

    - 如果街道管理人员的行为明显违法且给快递员造成了经济损失，如导致快递延误被客户投诉罚款等，快递员可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求街道管理部门承担相应的赔偿责任。

    法律依据

    - 《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，保障了快递员与客户之间快递服务合同的正常履行。如果街道管理人员无正当理由阻止送件，导致快递员无法履行合同义务，可能会涉及违约问题，快递员在承担违约责任后有权向侵权方（街道管理部门）追偿。

    - 《中华人民共和国行政法》规定，行政机关的行政行为应当有合法依据，遵循法定程序。若街道管理部门的禁止行为属于行政行为，且没有合法依据，快递员可以通过行政复议或行政诉讼等方式来纠正该违法行为。