以下为你分情况分析车费的承担问题：

    若与老板有明确约定

   如果你和老板在沟通工作事宜时，老板明确表示会承担你到岗上班的车费，或者你们通过微信聊天记录、邮件等书面形式确认了这一点，那么你可以凭借相关的交通票据，向老板主张报销车费。因为这种情况下，老板的承诺构成了一种合同约定，他有义务按照约定支付费用。

    若没有明确约定

    从公平和诚信角度

   虽然没有明确约定，但老板邀请你来上班，却最终没能让你正常工作，从公平和诚信的原则出发，老板可能需要对你因此产生的合理车费损失承担一定的赔偿责任。你可以与老板友好协商，向其说明你因为他的邀请而产生了车费支出，且由于未能正常上班，你遭受了相应的经济损失，争取让老板承担部分或全部车费。

    法律层面

    劳动关系尚未建立 ：如果你们之间还未正式建立劳动关系（比如尚未签订劳动合同、未实际提供劳动等），一般来说，在法律上老板并没有绝对的义务承担你的车费。不过，若你能证明老板存在过错，例如老板是由于自身重大失误导致你无法上班，法院有可能基于公平原则判决老板给予一定补偿。

    劳动关系已经建立 ：如果已经建立了劳动关系，老板未按照约定提供劳动条件（让你到岗却不安排工作），属于违反劳动合同的行为。你除了可以要求老板承担车费外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，例如要求老板按照约定支付工资等。

   在与老板协商时，注意保留好相关的证据，如聊天记录、车票等，以便在协商不成时，作为维权的依据。如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。