以下从几个方面来为你分析这个问题：

    关于独立法人资格与劳动关系主体的关联

   如果劳动服务公司具有独立的法人资格，那么它就具备独立承担民事责任、签订合同等法律行为的能力。在劳动关系中，独立法人可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。也就是说，独立法人资格的劳动服务公司有成为你劳动关系主体的法律基础。

    关于是否构成劳务派遣

   劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。判断你的情况是否属于劳务派遣，需要考虑以下几个关键要素：

    劳动合同的签订

   - 如果劳动服务公司与你签订了劳动合同，并且在合同中明确约定将你派遣到下属企业工作，那么这是构成劳务派遣的一个重要标志。

   - 例如，合同中写明“甲方（劳动服务公司）根据业务需要，派遣乙方（你）到[下属企业名称]工作”等类似条款，基本可以认定为劳务派遣关系。

    工资支付与管理

   - 在劳务派遣中，通常是劳务派遣单位（劳动服务公司）向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。如果是劳动服务公司按月给你发放工资，并为你缴纳社保，同时下属企业将相关费用支付给劳动服务公司，这也符合劳务派遣的特征。

   - 反之，如果下属企业直接给你发放工资、管理考勤等，而劳动服务公司只是起到一个介绍或者代理的作用，那么可能不构成典型的劳务派遣关系。

    工作管理与指挥

   - 被派遣劳动者一般是由用工单位（下属企业）进行工作管理和指挥。如果下属企业安排你的具体工作任务、对工作进行监督和考核等，这也是符合劳务派遣用工模式的。

    举证与维权

   如果你认为自己与劳动服务公司是劳动关系且属于劳务派遣，在与公司或下属企业发生劳动纠纷时，你需要收集相关证据来证明这种关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

   如果你能给我提供更多关于你工作情况的细节，比如是否签订了合同、工资发放主体等信息，我可以更准确地为你分析。