你的劳动关系能否确认在公司，需要结合多方面因素来综合判断，以下为你详细分析：

    可能确认劳动关系在公司的情形

    无变更协议且实际履行未改变

   劳动关系的变更通常需要双方协商一致并达成书面协议。如果你与下属企业没有签订劳动关系变更协议，并且你一直按照与公司签订的劳动合同履行工作义务，工作地点、工作内容、工资发放主体、社保缴纳主体等均未发生实质变化，仍然是由公司进行管理和支配，那么从证据和实际履行情况来看，很有可能认定你的劳动关系依然在公司。

   比如，你原本在公司从事行政工作，工作地点一直在公司总部，工资由公司账户发放，社保也由公司缴纳。之后公司虽有意让你转到下属企业，但你拒绝签订变更协议，且工作状态没有任何改变，这种情况下，劳动关系大概率还在公司。

    公司存在继续管理行为

   即使没有书面协议，公司若继续对你进行劳动管理，如安排工作任务、进行绩效考核、实施奖惩措施等，也能作为劳动关系存续于公司的有力证据。

   例如，公司领导依旧定期给你分配项目任务，对你的工作成果进行点评和打分，按照公司的规章制度对你进行考勤管理等，这些管理行为都表明你与公司之间的劳动关系并未解除或变更。

    可能不确认劳动关系在公司的情形

    实际履行发生重大变更

   尽管没有签订书面的劳动关系变更协议，但如果在实际工作中，你已经到下属企业工作，接受下属企业的管理，由下属企业发放工资、安排工作任务等，形成了事实上的劳动关系，那么司法实践中可能会认定你的劳动关系已经转移至下属企业。

   比如，公司口头通知你到下属企业上班，你到下属企业后按照其要求开展工作，工资由下属企业发放，考勤也由下属企业管理，这种情况下，即使没有书面协议，也可能被认定劳动关系已变更。

    存在相关证据证明变更意向

   如果公司有其他证据能证明你知晓并同意劳动关系变更事宜，例如聊天记录、会议纪要等显示你对变更劳动关系一事没有提出异议，且已经实际到下属企业工作，那么也可能影响劳动关系的认定。

   例如，公司在会议上提出让你到下属企业工作，你当时未提出反对意见，之后也按照安排到下属企业入职，这种情况下，虽然没有书面协议，法院也可能根据这些证据认定劳动关系已经变更。

   如果你想要确认劳动关系在公司，建议你收集能够证明你与公司存在劳动关系且未发生变更的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作安排的邮件或通知等。若与公司就劳动关系问题产生争议，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。