这种情况店方的行为是违法的。首先，雇佣童工违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动合同法》等规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   收集能证明你在该店工作过、工作时长、约定工资等相关的证据，比如工作牌、考勤记录、与老板关于工资的聊天记录、工作照片或视频、同事的证人证言等。

    与店方协商

   尝试和店老板沟通，说明他们使用童工和拖欠工资的行为是违法的，要求支付拖欠的工资。在沟通时，你可以进行录音，作为后续的证据。

    向相关部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位使用童工和拖欠工资的行为进行查处。你去投诉时要携带好收集到的证据，详细向他们说明情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法对该店进行处罚，同时也会帮助你追讨工资。

    申请劳动仲裁或起诉

   如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。不过申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

   需要注意的是，如果你是未成年人，建议让你的监护人参与到维权过程中来，他们可以更好地保护你的权益和帮助你处理相关事务。