首先，雇佣童工和拖欠工资这两种行为都是违法的。咱们可以一步步来维护你的合法权益。

    关于童工问题

   根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该店招用童工的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规。

   你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报。举报时，尽量提供详细的信息，比如该店的具体名称、地址、招用童工的具体情况等，劳动保障行政部门会对该店的违法行为进行调查和处理。一旦查证属实，该店会面临相应的行政处罚，例如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。

    关于拖欠工资问题

   如果你已经付出了劳动，该店就有义务按照约定支付工资。你可以采取以下措施来追讨工资：

   1. 与店方协商 ：尝试和店里负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求他们及时支付工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

   2. 收集证据 ：收集能够证明你在该店工作以及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据对于后续维权很关键。

   3. 申请调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮助你们双方进行协商，促成达成和解协议。

   4. 申请劳动仲裁 ：如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，一般会在受理后的45天内作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。如果需要，我可以帮你进一步分析具体情况和提供更详细的法律建议。