一次工伤原则上不能获得两次赔偿

   一般情况下，一次工伤事故不会给予两次赔偿。工伤保险遵循“补偿不重复”原则，即劳动者因一次工伤事故所遭受的伤害，应通过法定的赔偿程序和标准获得一次性的合理赔偿。

   不过，存在一些特殊情况可能看似有“二次赔偿”：

    后续治疗费用 ：如果工伤职工在工伤治疗结束后，因工伤引发的病情需要后续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发的，其后续治疗产生的费用等可以按照规定再次从工伤保险基金中支付。这并非是对同一次工伤的重复赔偿，而是对工伤后续合理费用的补充支付。

    民事侵权赔偿与工伤赔偿竞合 ：当工伤是由第三人的侵权行为导致时，比如职工在上班途中因第三人的交通事故而受伤，既符合工伤认定条件，又构成民事侵权。在这种情况下，职工一方面可以获得工伤保险赔偿，另一方面可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿。但在一些费用上，如医疗费等实际损失，一般不能重复获得赔偿，而像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等是可以分别主张的。

    工伤赔偿项目

   工伤赔偿项目根据工伤的不同情况有所不同，主要包括以下几类：

    医疗待遇

    治疗费用 ：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    康复费用 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

    停工留薪期待遇

    工资福利待遇 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    护理费用 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    伤残待遇

    一次性伤残补助金 ：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

    伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    工亡待遇

    丧葬补助金 ：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。