以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板明确邀约且有证据证明

   如果你有充分的证据（如聊天记录、邮件、短信等）能证明老板明确邀请你过来上班，且你是基于该邀请而产生了前往工作地的车费，在这种情况下，从公平合理以及诚实信用的原则出发，老板可能需要承担你的车费损失。

    沟通协商 ：你可以先尝试与老板友好沟通，向其说明情况，指出是因为他的邀请才产生了这笔车费，请求老板支付车费。

    劳动监察投诉 ：若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的相关行为进行监督和调查，他们可以协助你与老板进行沟通协商，促使老板承担相应的费用。

    无法证明老板明确邀约

   如果没有证据证明老板明确邀请你过来，或者只是双方初步沟通，没有形成明确的邀约，那么主张老板承担车费可能会比较困难。不过，你仍然可以尝试与老板协商，看老板是否愿意给予一定的补偿。

    关于未上班和未买保险

    未上班 ：由于你还没有实际开始工作，可能无法按照正常的劳动纠纷来处理未上班期间的权益问题。但如果老板存在恶意邀约的情况，导致你遭受经济损失，你可以考虑通过民事诉讼的途径，以侵权为由要求老板赔偿你的车费等损失。不过此类诉讼需要你提供充分的证据证明老板存在过错以及你的损失与老板的行为之间存在因果关系。

    未买保险 ：因为你尚未开始工作，用人单位通常没有义务在你未入职时就为你购买社会保险。但如果老板已经与你签订了书面劳动合同，且约定了入职时间，而你按约定到达后因老板原因未能上班，那么自合同约定的入职时间起，老板就有义务为你缴纳社会保险。若未缴纳，你可以向社保部门投诉举报，要求老板补缴。