首先，使用童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规的行为。同时，用人单位拖欠工资也是不合法的。你可以按以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   证据对于维权非常关键，你需要收集能够证明你在该店工作、工作时长以及工资约定等相关的证据。比如：

    书面材料 ：工资条、考勤记录、工作证、入职登记表、与老板关于工作和工资的聊天记录、电子邮件等。

    证人证言 ：如果有一起工作的同事，他们可以作为证人证明你在该店工作以及工资情况。

    与用人单位协商

   你可以尝试和该店负责人沟通，明确指出他们使用童工以及拖欠工资的行为是违法的，要求他们支付所欠工资。在沟通的过程中，你可以进行录音，作为后续可能的证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果与该店协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明该店使用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，他们会责令该店支付拖欠你的工资，并对使用童工的行为进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你想通过更正式的法律程序解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   另外，由于涉及到使用童工的情况，你也可以同时向当地的人力资源和社会保障行政部门、公安机关、工商行政管理部门等相关部门反映，这些部门会依据各自职责对该店使用童工的违法行为进行查处。你不用担心维权会给自己带来不利影响，法律会保护你的合法权益。