首先，雇佣童工和拖欠工资这两种行为都是违法的。咱们可以按以下步骤来处理这个事情：

    收集证据

   证据对于维护你的合法权益至关重要，你要尽可能收集能证明你在这个店里工作过、对方雇佣童工以及拖欠工资的相关证据，具体包括：

   1. 工作记录 ：比如考勤表、工作排班表、工作成果记录等，如果是电子形式的，注意留存截图或备份。

   2. 工资相关 ：工资条、与老板关于工资数额、支付时间等内容的聊天记录或者通话录音。

   3. 身份信息 ：能够证明店的经营者身份信息的资料，像营业执照照片等。

   4. 工作场景 ：拍摄一些工作地点、工作时的照片或视频。

    与店方协商

   在收集好证据后，你可以尝试与店老板进行沟通协商，先心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。沟通的过程中，你要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。你可以这样跟老板说：“老板，我之前在店里工作，您这边还欠我[具体金额]工资没给，而且我当时还属于童工，雇佣童工是违法的，希望您能尽快把工资结清。”

    向劳动监察部门投诉

   如果与店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于雇佣童工和拖欠工资的违法行为会进行查处。你需要携带相关证据材料，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令店方支付拖欠的工资，并对其雇佣童工的行为进行处罚。

    申请劳动仲裁或者提起诉讼

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者店方仍然拒不支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   另外，因为涉及到雇佣童工这种比较严重的违法行为，相关部门会对店方进行严肃处理。你现在多大年纪呢？在店里工作了多久，大概被拖欠了多少工资呀？