从法律角度来看，关于车费承担问题可以从以下方面分析和处理：

    有约定的情况

   如果老板在叫你过来上班时，明确承诺会承担你的车费，那么老板就有义务按照约定支付车费。你可以保留好相关的聊天记录、通话录音等能够证明老板作出此承诺的证据，然后与老板协商，要求其支付车费。若老板拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

    无约定的情况

   若老板没有明确承诺承担车费，虽然这种情况下让老板承担车费可能缺乏直接的合同依据，但可以从以下方面考虑：

    从诚实信用和公平原则出发 ：老板主动邀请你来上班，使得你基于合理信赖产生了路费支出，最后却未能安排工作，老板的行为在一定程度上给你造成了经济损失。你可以尝试与老板友好协商，向其说明你因为他的邀请而产生了车费支出，希望老板能出于公平合理的角度给予一定补偿。

    是否构成缔约过失责任 ：在你与老板就建立劳动关系进行沟通的过程中，如果老板存在违背诚实信用原则的行为，比如故意隐瞒重要信息、虚假承诺等，导致你前来上班但最终无法工作，给你造成了车费等损失，那么老板可能需要承担缔约过失责任。不过要证明这一点相对比较困难，你需要有充分的证据证明老板存在过错行为以及该行为与你的损失之间存在因果关系。

   关于没买保险的问题，自用工之日起，用人单位就应当为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。虽然你还没正式上班，但如果已经建立了劳动关系（比如老板明确录用你且你已按要求准备入职），可以要求老板为你补缴自建立劳动关系起的社保。你可以先与老板沟通协商此事，若协商不成，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映，由他们责令老板改正。