这种情况店方的行为涉及多项违法。首先，招用童工本身就是严重违反《禁止使用童工规定》的行为；其次，拖欠你的工资也违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据 ：收集能证明你在该店工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、工作照片或视频等，这些证据对于后续维权很关键。

   2. 与店方协商 ：尝试和店里负责人沟通，明确指出其招用童工和拖欠工资属于违法行为，要求支付所欠工资。在沟通时，你可以进行录音，以备不时之需。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果和店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们有职责对使用童工和拖欠工资等违法行为进行调查和处理。你去投诉时要带上之前收集的证据材料，详细说明情况。

   4. 通过法律途径起诉 ：如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

   由于你涉及童工问题，相关部门在处理时会更谨慎，也会保护你的合法权益。在整个维权过程中，如果你需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请。