在这种情况下，要确定车费由谁承担，可以从以下几个方面来考虑和处理：

    有明确约定的情况

   如果老板在叫你过来上班时，明确表示会承担你来上班的车费，比如通过聊天记录、邮件、电话录音等方式有相关承诺，那么你可以依据该约定向老板主张报销车费。你可以先以友好的方式和老板沟通，说明之前的约定并提供车票等费用凭证，要求老板支付车费。

    无明确约定但构成缔约过失责任的情况

    分析依据 ：根据《民法典》相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。老板叫你过来上班，你基于对老板的信任，为了这份工作支出了车费，但老板最终却没有让你上班，这种行为可能构成缔约过失。

    处理方式 ：你可以收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、电话记录，以及你支付车费的凭证等。与老板协商时，说明由于他的行为让你遭受了车费损失，从公平和诚信的角度，他应该承担这笔费用。如果老板拒绝，你可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。

    无明确约定且不构成缔约过失责任的情况

   如果老板叫你来上班时并没有恶意，只是因为一些不可预见的客观原因导致无法安排你上班，且之前没有关于车费的约定，这种情况下要求老板承担车费可能比较困难。不过，你仍然可以尝试与老板沟通，说明你的实际困难和损失，看老板是否愿意给予一定的补偿。

   至于没买保险的问题，由于你实际上没有开始上班，按照正常的社保缴纳流程，在未建立劳动关系期间，单位一般没有义务为你购买保险。但如果老板之前承诺在你到岗后立即办理保险，而后续没有兑现，你可以在正式入职后要求单位补缴。如果最终未能入职，该承诺也可以作为你与老板协商赔偿的一个参考因素。