这种情况店方存在两个明显的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，你可以按照以下步骤来维护自身权益：

    确认主体信息

   你需要明确该店的准确名称、地址以及负责人信息等，这些信息对于后续维权很关键。比如，店的营业执照上登记的名称，负责人的姓名、联系方式等。如果可能的话，保留一些能证明你在该店工作过的证据，像工作牌、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等。

    与店方协商

   你可以尝试和该店负责人沟通，要求支付所欠工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，表明你知晓他们使用童工和拖欠工资是违法行为，要求他们尽快支付工资。例如，你可以说“我在店里工作了这么久，工资一直没给我结清，而且你们招用我这种未满16周岁的属于使用童工，这是违法的，请你们马上把工资给我结算清楚”。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位使用童工和拖欠工资的违法行为进行查处。你需要准备好相关证据材料前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明该店招用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理后，会对该店进行调查，如果查证属实，会依法对店方进行处罚，同时责令其支付所欠你的工资。

    寻求法律援助

   由于你是童工，属于弱势群体，你还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，免费为你提供法律服务，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。在法律援助律师的帮助下，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，要求店方支付拖欠的工资，并要求店方承担使用童工的法律责任。

    法律后果

    使用童工 ：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    拖欠工资 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   你现在可以先收集好证据，然后尽快去采取行动维护自己的权益。要是你还有其他疑问，随时都能问我。