首先，雇佣童工和拖欠工资这两种行为都是违法的。你先别着急，咱们一步步来处理这个事情。

    关于年龄及证据收集

   你能和我说一下，这个所谓的“童工”具体年龄是多少岁吗？一般来说，不满16周岁的未成年人被招用就属于童工。同时，你得尽可能收集相关的证据，比如能证明店里雇佣童工的证据，像童工的工作排班表、工作照片、视频，店里和童工交流工作的聊天记录等；还有证明拖欠你工资的证据，比如你工作的考勤记录、工资条、和老板沟通工资的聊天记录或者通话录音等。

    维权途径

    劳动监察部门

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会去调查该店雇佣童工和拖欠工资的情况。你去投诉的时候，要带上你收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门一旦查实该店存在雇佣童工和拖欠工资的违法行为，会依法对其进行处罚，要求其支付拖欠你的工资，并且对雇佣童工的行为进行相应的罚款等处理。

    劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果店方不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    法律援助

   如果你在维权过程中遇到困难，比如不知道如何收集证据、写仲裁申请书等，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的人指派律师，免费为你提供法律服务。

   你现在手里有哪些能证明这些情况的材料吗？咱们一起看看怎么把证据补充得更完善。