这种情况店里的行为涉及多项违法。首先，招用童工违反了《禁止使用童工规定》，这是明确禁止的行为，劳动保障行政部门会对使用童工的单位进行相应处罚。其次，拖欠你的工资也违反了《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得应得的劳动报酬。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   尽量收集能够证明你在该店工作、工作时长以及工资约定等方面的证据，比如工作牌、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、工作照片或视频等。

    与店方协商

   尝试直接和店老板沟通，要求支付拖欠的工资，并指出其使用童工是违法行为。通过和平协商的方式看能否解决问题。

    向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：可以向当地的劳动监察大队投诉该店使用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的线索进行核实，如果情况属实，会责令店方支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

    公安机关 ：如果劳动监察部门在调查过程中发现该店存在拐骗童工、强迫童工劳动，或者有其他严重危害童工身心健康的行为，可能会将案件移送公安机关处理。

    申请劳动仲裁或起诉

   如果经过协商和投诉都无法解决问题，你可以在收集好充分证据的基础上，在规定的时效内申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

   需要注意的是，如果你是未成年人，建议你及时告知自己的监护人，让他们协助你处理这件事情，以更好地维护你的合法权益。