街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看：

    若街道管理有合法依据

   1. 相关规定明确

   如果街道依据合法有效的地方性法规、规章或者街道制定并公示且不违反上位法的管理规定，出于公共安全、环境卫生、交通秩序等合理原因限制快递员进入特定区域送件，这在一定程度上是有合法性的。例如，街道内正在举办大型活动，为保障活动安全有序进行，临时限制快递车辆及人员进入。

    快递员的应对方式 ：快递员应配合管理规定，可以与收件人沟通，协商将快递放置在指定的代收点，如快递柜、社区服务中心等，或者与收件人约定在街道外合适的地点进行交接。

   2. 特殊时期要求

   在一些特殊时期，如重大疫情防控期间，为了防止人员聚集和病毒传播，街道根据政府的防疫要求，限制外来人员进入，快递员也需要遵守。

    快递员的应对方式 ：按照防疫规定做好防护和相关登记等工作，如果无法进入，可以按照无接触配送的方式，将快递放置在专门设置的存放点，并及时通知收件人取件。

    若街道管理缺乏合法依据

   1. 滥用职权限制

   如果街道管理人员没有合理理由，也没有相关合法规定作为依据，随意不准快递员送快递，这可能构成滥用职权，侵犯了快递企业和快递员的经营权利以及收件人的合法权益。

    快递员的维权途径 ：

    - 首先可以与街道管理人员进行沟通，要求其说明限制送件的依据和理由。

    - 如果沟通无果，可以向街道的上级主管部门，如街道办事处的上级政府部门进行反映和投诉，请求上级部门进行调查和处理。

    - 若造成了快递企业或快递员的经济损失，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求街道相关责任主体承担赔偿责任。

   2. 程序不合法

   即使街道有相关规定限制快递员送件，但在执行过程中没有遵循法定程序，如未提前公示限制措施、未告知快递员具体的限制范围和期限等，也属于不合法的管理行为。

    快递员的维权途径 ：同样可以先与街道方面沟通指出程序问题，若不能解决，可以向有关部门反映其程序违法情况，寻求纠正。也可以根据具体情况，考虑通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。