街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要具体分析其行为的合法性与合理性。

    合法合理情形

   如果街道有明确的管理规定，比如因举办大型活动、进行道路施工、存在公共安全隐患等正当理由，提前进行了公告和告知，并且这种禁止快递员通行送件的措施是必要且合理的，那么街道管理人员的做法可能具有合法性与合理性。例如，街道正在举办一场重要的国际会议，为了保障会议的安全和秩序，临时限制无关人员和车辆进入，其中包括快递员，这种情况下快递员应当配合。

    不合法不合理情形

    缺乏依据 ：若街道管理人员没有任何合法的依据，仅仅是随意作出不准快递员送快递的决定，这就可能侵犯了快递员正常工作的权利以及居民接收快递的权利。根据《民法典》中关于合同履行等相关规定，快递员与快递公司存在劳动合同关系，其按照公司安排进行快递派送是履行工作职责；同时，居民与快递公司之间存在快递服务合同，限制快递员进入可能导致居民无法正常接收快递，构成对合同履行的不当干涉。

    程序不合法 ：即使有一定的管理需要，但没有按照规定的程序进行通知、公告等，就突然禁止快递员进入，这种做法也是不恰当的。比如，没有在街道显著位置张贴通知，也没有通过社区群等方式告知居民和快递企业，使得快递员在不知情的情况下被阻拦，影响了正常的快递派送工作。

   如果快递员遇到这种不合理的禁止情况，可以采取以下措施：

   - 首先尝试与街道管理人员沟通，了解禁止的原因和依据，如果是存在误解，可以通过友好协商解决问题。

   - 如果沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的相关领导或主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。

   - 若问题仍然得不到解决，快递企业或快递员可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止不合理的禁止行为，并对造成的损失进行赔偿。