终身合同的效力

   在法律上并没有“终身合同”这样一个特定的、规范的术语，通常所说的“终身合同”可能指的是无固定期限劳动合同或者一些约定长期履行直至特定条件（如一方主体消失等）才终止的合同。

    无固定期限劳动合同

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在满足一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同是合法有效的，受到法律保护。

    其他长期合同

   对于其他民事合同，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么约定终身履行的合同也是有效的。例如一些合作经营合同，双方约定合作直至一方破产或者双方一致同意终止等情况出现。

    合同的更改

   无论是无固定期限劳动合同还是其他长期民事合同，一般情况下都是可以更改的，但需要遵循一定的规则。

    协商一致更改

   根据《中华人民共和国民法典》（适用于一般民事合同）和《中华人民共和国劳动合同法》（适用于劳动合同）的规定，当事人协商一致，可以变更合同内容。比如在无固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款进行变更；在民事合同中，双方也可以对合同的标的、数量、价款等重要条款进行协商修改。

    法定情形更改

   在某些法定情形下，一方当事人可以请求变更合同。例如，根据《民法典》规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

    合同的解除

   合同也是可以解除的，解除方式分为以下几种：

    协商解除

   无论是劳动合同还是民事合同，双方当事人协商一致，可以解除合同。这是最常见的解除方式，体现了合同当事人的意思自治。例如，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；两个企业之间签订的长期合作合同，双方也可以通过协商一致的方式终止合作。

    法定解除

    劳动合同 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    民事合同 ：根据《民法典》规定，因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形下，当事人可以解除合同。

    违约解除

   如果一方当事人违反合同约定，致使合同目的无法实现，另一方当事人有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。例如，在买卖合同中，卖方未按照约定时间交付货物，且经买方催告后在合理期限内仍未交付，买方可以解除合同，并要求卖方返还已支付的货款和赔偿损失。

   总之，所谓的“终身合同”并非绝对不可更改或解除，在符合法律规定和合同约定的情况下，合同是可以进行变更或解除的。