街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来分析应对：

    合法合理情形

   如果街道有特定的管理规定，比如因举办大型活动、进行安全演练、道路施工等特殊原因，为保障公共安全、活动秩序或者施工顺利进行而临时限制快递车辆进入和快递员派送，并且提前进行了公示告知，那街道管理人员的做法可能是合法合理的。

   在这种情况下，快递员应该配合街道管理工作。可以与街道管理人员沟通，了解限制派送的时长、范围等具体信息，然后调整派送计划，例如先集中派送街道周边不受影响区域的快递，等限制解除后再进入街道派送剩余快递；也可以联系收件人，说明情况，协商将快递放置在附近的代收点或者约定其他合适的取件方式。

    不合法不合理情形

   1. 无正当理由限制 ：如果街道管理人员没有合理依据，仅仅是随意禁止快递员进入送件，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权利，也会影响收件人的权益。

    - 快递员可以首先保持冷静，礼貌地与街道管理人员沟通，询问禁止派送的具体原因，并向其说明自己有合法的快递派送业务需要完成，收件人的权益也需要保障。

    - 如果沟通无果，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的相关领导或者负责监督管理的部门反映情况，请求协调解决。

    - 若问题仍然得不到解决，从法律层面来说，快递服务合同是基于快递企业与寄件人、收件人之间的约定，快递员履行派送职责是执行合同义务的行为。街道无正当理由阻止派送，可能构成对合同履行的妨碍。快递企业可以考虑通过发送书面函件的方式，要求街道纠正不当行为，若造成损失，还可保留追究赔偿责任的权利。如果情况严重，甚至可以通过提起民事诉讼的方式维护自身及收件人的合法权益。

   2. 违反相关法律法规规定 ：例如街道的管理规定与上位法相冲突，或者在实施管理过程中违反了法定程序等。这种情况下，快递员除了按照上述沟通、反映情况的方式处理外，还可以向当地的市场监管部门、行业主管部门（如邮政管理部门）等进行投诉，这些部门有权对相关行为进行监督和纠正。

   总之，遇到这种情况，要根据具体情况，通过合理合法的途径解决问题，既要保障快递业务的正常开展，也要避免产生不必要的冲突。