当公司账上没钱但拖欠工资时，你可以通过以下步骤和方法来尝试要回工资：

    协商解决

    与公司沟通 ：首先尝试与公司管理层、人力资源部门或老板进行面对面的沟通，了解公司资金困难的具体情况，表达你对工资的诉求，并要求公司给出支付工资的明确时间和计划。

    保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，以备后续可能使用。

    向劳动监察部门投诉

    投诉流程 ：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉表格并提交相关材料。

    监察部门处理 ：劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

    仲裁申请 ：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在规定的时效内提出（一般为一年），并提交仲裁申请书、证明劳动关系和工资拖欠的证据等材料。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

    起诉条件 ：如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：起诉时需要向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院作出判决后，如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行公司的财产。

    其他途径

    关注公司资产状况 ：了解公司是否有其他可供执行的资产，如设备、房产、车辆等。如果发现公司有转移、隐匿资产等行为，可以及时向相关部门反映，以保障自己的权益。

    集体维权 ：如果公司有多个员工被拖欠工资，建议大家联合起来，共同维权。集体维权可以增加维权的影响力和成功率。

   需要注意的是，在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，要及时关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。