很遗憾听到你说类风湿严重。从法律角度来讲，如果因为类风湿的情况涉及到一些权益方面的问题，我可以帮你分析解答。

   比如，要是你在职场中，因类风湿严重影响工作，可能涉及到病假、医疗期、劳动权益保障等问题。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。

   另外，如果是因为一些外在因素（比如环境污染、职业危害等）导致类风湿病情加重，有可能涉及到侵权赔偿等事宜。你可以跟我详细说说，你提到类风湿严重，是遇到了哪方面和法律相关的困扰呢？