公司污蔑员工，员工是可以通过法律途径维护自身权益的。以下为你分析能否告以及证据收集的相关内容：

    能否告公司污蔑

   公司污蔑员工的行为可能侵犯员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司的污蔑行为导致员工社会评价降低，使员工名誉受损，员工有权向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

   若公司的污蔑行为情节严重，还可能涉嫌刑事犯罪。比如构成诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，诽谤罪一般属于自诉案件，需要员工自行向法院提起刑事自诉。

    证据收集方法

    书面证据

    内部文件 ：收集公司发布的涉及污蔑内容的内部通知、邮件、公告等。这些文件通常有明确的文字表述，能直接反映公司的污蔑行为。例如，公司在内部邮件中称你在工作中存在严重违规操作，但实际上你并无此类行为，该邮件就可作为重要证据。

    会议记录 ：如果污蔑内容是在公司会议上提出的，尽量获取会议记录。若公司有规范的会议记录制度，可向公司申请查阅并复制相关记录；若没有，你可以自行记录会议情况，包括会议时间、地点、参会人员、污蔑言论的具体内容等，并让在场的其他同事签字确认。

    视听资料

    录音 ：在与公司相关负责人沟通涉及污蔑事宜时，可以进行录音。录音时要注意合法性，不能采用非法手段，如在他人住所安装窃听器等。在正常的沟通场景下，提前告知对方录音意图（部分地区不要求必须告知），所录制的内容可以作为证据使用。

    录像 ：若公司通过视频会议、公开演讲等方式污蔑你，可设法保存相关视频资料。如果是公司内部的视频会议，可咨询技术人员是否有会议录制功能；若是公开场合的演讲，可用手机等设备进行拍摄。

    证人证言

    同事证言 ：找了解情况的同事为你作证。同事可以证明公司污蔑行为发生的时间、地点、具体经过等。在收集证人证言时，最好让同事以书面形式写下证言，并签字确认，同时留下证人的联系方式，以备后续可能的调查。

    其他相关人员 ：如果公司的污蔑行为涉及到与外部客户、合作伙伴的沟通，这些外部人员也可能成为证人。例如，公司向客户称你工作不负责导致业务出现问题，但实际并非如此，你可以尝试获取客户的证言。

    网络证据

    公司官网或社交媒体 ：如果公司在其官方网站、社交媒体账号上发布了污蔑你的内容，要及时进行截图、保存网页。为了增强证据的证明力，还可以通过公证机构对网页内容进行公证。

    工作群聊天记录 ：工作群中的聊天记录也可能包含公司污蔑你的信息。你可以将相关聊天记录进行截图保存，注意要完整保存聊天记录的上下文，以准确反映事情的全貌。