公司的这种做法是严重违反法律规定的。以下为你详细分析你的权益以及可以采取的措施：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

   同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    你可主张的权益

   在你这种情况下，公司从你入职第二个月起，就应当支付你双倍工资。也就是说，你可以要求公司支付从入职第二个月到现在这几个月的另一倍工资（原本已发一份工资，现在可额外主张一份）。最多可以主张11个月的双倍工资差额，从你入职满一个月开始计算到满一年的前一日。

    你需要收集的证据

   为了保障你的权益能够顺利实现，你需要收集一些能够证明你与公司存在劳动关系的证据，例如：

   1. 工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水，上面会显示公司的转账记录以及工资发放情况。

   2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件 ：上面一般会有你的照片、姓名、公司名称等信息。

   3. 考勤记录 ：打卡记录、出勤表等，能证明你在公司的工作时间。

   4. 其他劳动者的证言 ：同事可以为你证明你在公司工作的情况。

   5. 工作成果相关证据 ：如你完成的项目报告、工作邮件、客户反馈等，能证明你为公司提供了劳动。

    维权途径

   1. 与公司协商 ：你可以先尝试与公司沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并签订书面劳动合同。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁是免费的，并且程序相对简单快捷。需要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。