教师被判缓刑不开除的相关规定

   目前并没有全国统一的“教师被判缓刑不开除”的最新规定。一般来说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

   在实践中，对于教师被判缓刑是否开除，存在不同情况：

    给予开除处分 ：由于缓刑也是刑罚的一种执行方式，很多地方学校会按照规定给予被判缓刑的教师开除处分。尤其是公立学校的在编教师，其属于事业单位工作人员，很多地区严格执行上述规定，只要被判刑（包括缓刑）就予以开除。

    可能不开除 ：部分地方对于犯罪情节轻微且有其他特殊情况的教师，有可能不开除。比如犯罪是因过失犯罪且情节较轻，教师平时工作表现优秀、在当地教学领域有一定贡献等，在经过相关部门综合考量和审批后，可能给予降低岗位等级等其他处分而不开除。不过这种情况相对较少。

    教师被判缓刑后的相关处理程序

    学校层面

   1. 知悉判决情况 ：学校通过司法机关的通知、教师本人告知或其他渠道得知教师被判处缓刑的情况。

   2. 成立调查小组 ：学校通常会成立专门的调查小组，对案件情况进行进一步了解，包括犯罪的具体事实、情节以及对学校和学生可能产生的影响等。

   3. 收集证据和材料 ：调查小组收集与该教师案件相关的判决书、教师以往的工作表现材料、学生和家长的意见等。

   4. 提出初步处理意见 ：根据调查结果，学校领导班子结合相关规定和实际情况，提出对该教师的初步处理意见，如开除、降低岗位等级等，并形成书面报告。

    教育行政部门层面

   1. 受理学校报告 ：学校将初步处理意见和相关材料上报给教育行政部门。

   2. 审核材料 ：教育行政部门对学校提交的材料进行审核，必要时可能会进一步调查核实情况。

   3. 集体讨论 ：教育行政部门组织相关人员进行集体讨论，根据法律法规和政策规定，确定最终的处理决定。

   4. 作出处分决定 ：以正式文件的形式作出对该教师的处分决定，并送达学校和教师本人。

    后续执行

   1. 执行处分 ：学校按照教育行政部门的处分决定执行，如办理开除手续、调整岗位等级等。

   2. 告知权益 ：告知被处分教师享有申诉的权利和期限等相关事项。

   3. 存档备案 ：将处分决定等相关材料进行存档备案，同时按照规定上报有关部门。