在没有底薪且未签订劳动合同，但公司为你缴纳社保的情况下，你可以依法主张相应的补偿，以下为你详细分析可主张的权益及法律依据和维权步骤：

    可主张的补偿权益

    1. 双倍工资差额

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   因此，从你入职满一个月的次日起至满一年的前一日，你可以要求公司支付双倍工资差额。比如，你在公司工作了8个月，除去第一个月，你可以主张另外7个月的双倍工资差额。

    2. 经济补偿（视具体情况）

   虽然公司为你缴纳了社保，但没有底薪可能涉及未足额支付劳动报酬的情况。如果因为公司未提供基本劳动条件（无底薪）导致你被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    证据收集

   为了在维权过程中证明你与公司存在劳动关系以及工作时间等关键信息，你需要收集以下证据：

    工资支付记录 ：虽然没有底薪，但可能存在其他形式的收入，如提成等，银行转账记录、微信或支付宝的转账记录等都可以作为证据。

    工作证、考勤记录 ：工作证可以证明你是公司的员工，考勤记录能证明你的工作时间和出勤情况。

    工作相关文件 ：如工作邮件、业务合同、项目文件等，这些可以证明你在公司从事的具体工作内容。

    同事证言 ：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一。

    维权步骤

    1. 与公司协商

   首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额和相应的经济补偿，并补签劳动合同。在协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音等证据。

    2. 向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

    3. 申请劳动仲裁

   你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    4. 提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。