虽然你签订的是合作协议，但从你描述的工作情况来看，很可能实际上构成劳动关系。对于公司压你一个月工资的行为，你可以按以下步骤处理：

    确定双方关系

    判断是否为劳动关系 ：劳动关系与合作关系的关键区别在于人身从属性和经济从属性。如果公司对你有考勤管理、直播内容和时间安排等方面的要求，你需要按照公司的指令完成工作任务，并且主要依靠在该公司的收入维持生活，那么即使签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排的聊天记录等作为存在劳动关系的证据。

    咨询劳动行政部门 ：你可以向常宁市当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会咨询，描述你和公司的具体情况，让专业人员帮你判断双方关系的性质。

    与公司协商

    沟通协商 ：你可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明你怀孕的实际情况，停播是出于无奈之举，并且强调公司压一个月工资的行为不合理。你可以指出，无论双方是何种关系，你已经付出了劳动，公司就应当按照约定支付相应的报酬。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

    发送书面通知 ：如果口头沟通效果不佳，你可以给公司发送一份书面的通知，正式表达你的诉求，要求公司在一定期限内支付被压的工资，并说明如果公司不支付工资将采取进一步的措施。

    寻求法律途径

    劳动监察投诉 ：如果双方被认定为劳动关系，你可以向常宁市劳动监察大队投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（合作协议）、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁 ：你也可以向常宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向常宁市人民法院提起诉讼。

    民事诉讼 ：如果经过判断，你和公司确实属于合作关系，那么你可以依据合作协议和相关法律规定，向常宁市人民法院提起民事诉讼，要求公司按照协议支付你应得的报酬。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明你已经按照协议完成了相应的工作，公司应当支付报酬。