签合同了没去上班是否会被工厂拉黑名单，需要分情况来看。

    提前告知工厂并协商一致

   如果你在签订合同后，因为某些合理原因不能去上班，并且在约定的入职时间之前，及时、诚实地告知了工厂，与工厂进行了良好的沟通和协商，工厂通常会理解这种情况。在这种友好协商的氛围下，工厂一般不会将你拉入黑名单。因为你展现出了应有的职业素养和诚信态度，工厂也更愿意以开放和包容的态度来处理此类事情。

    未提前告知工厂

   如果你既没有提前告知工厂，也没有任何合理的解释就直接不去上班，这种行为可能会被工厂视为不诚信和不负责任。工厂可能会认为你浪费了他们的招聘资源，打乱了他们的工作安排，从而将你拉入黑名单。这可能会对你未来再次应聘该工厂，或者在同行业内的其他相关企业的求职产生不利影响。

   从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同中约定了入职时间，你未按约定入职且未与单位协商一致，可能构成违约。不过，在实践中工厂主要是从管理和声誉角度考虑是否将你拉黑名单，较少通过法律途径追究违约责任。但无论如何，建议你在遇到不能按时入职的情况时，及时与工厂沟通，以避免不必要的麻烦和不良影响。