试用期的计算需要从你正式开始工作的日期起算，在没有特殊约定的情况下，按照自然月和自然日来计算。

   你是3月8号入职开始工作，试用期为3个月，那么试用期的截止日期通常是6月7号。计算方式如下：从3月8号到3月31号为第一个月试用期的一部分，这期间经过了$31 - 8 + 1 = 24$天；4月整月是30天；5月整月是31天；到6月7号正好满足3个月的试用期时长，$24 + 30 + 31 + 7 = 92$天（不同月份天数不同，这种计算方式是较为精确的自然日计算） 。

   不过，实际操作中，部分用人单位可能会按整月来计算，将试用期截止日定为6月8号，但从严格的日期计算角度，6月8号已经进入到第4个月了。

   需要提醒的是，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有不同的限制：

    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

    - 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

   你可以查看下与单位签订的劳动合同期限，如果单位约定的试用期不符合法律规定，那么超出法定试用期的部分应按照正常工资标准支付工资。