个人去劳动局（现多称人力资源和社会保障局）申请通常是有用的，主要体现在以下几个方面：

    权益维护方面

    劳动纠纷调解

   如果劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，前往劳动局申请调解是一种有效的解决途径。劳动局设有专门的劳动争议调解机构，会安排专业人员了解双方的诉求和争议焦点，从中斡旋，促成双方达成和解协议。

   例如，小李所在的公司拖欠他3个月工资，他到劳动局申请调解。劳动局工作人员在了解情况后，联系了小李的公司，经过沟通和协商，公司同意在一周内支付所欠工资，成功解决了小李的问题。

    劳动监察保障

   劳动者可以向劳动局的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，要求用人单位提供相关资料，对其遵守劳动法律法规的情况进行监督。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法责令其改正，并根据情节轻重给予相应的处罚。

   比如，某工厂存在超时加班且不支付加班费的情况，员工向劳动局投诉后，劳动监察部门对该工厂进行调查，确认情况属实后，责令工厂按照法律规定支付员工加班费，并对工厂进行了罚款。

    政策咨询与指导方面

    法规讲解

   对于一些不太了解劳动法律法规的劳动者来说，劳动局可以提供专业的法规讲解。工作人员会根据劳动者的具体问题，详细解释相关法律法规的规定，让劳动者清楚自己的权利和义务。

   例如，小张准备与公司签订劳动合同，但对合同中的一些条款不太理解，他到劳动局咨询。工作人员向他讲解了劳动合同法中关于合同期限、工资待遇、工作时间等方面的规定，帮助小张更好地理解合同内容，维护自己的合法权益。

    就业指导

   劳动局还可以为求职者提供就业指导，包括职业规划、求职技巧、就业政策等方面的信息。对于失业人员，劳动局会根据其自身情况，提供适合的就业岗位信息，并组织开展就业培训，提高他们的就业能力。

   比如，小王失业后到劳动局寻求帮助，工作人员根据他的专业和工作经验，为他推荐了一些合适的招聘信息，并指导他如何撰写简历、应对面试，最终小王成功找到了新的工作。

    社保权益保障方面

    参保咨询

   在社会保险方面，个人可以到劳动局咨询关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保政策、缴费标准、待遇享受等问题。工作人员会根据个人情况给予详细解答和指导。

   例如，小赵新入职一家公司，对公司为其缴纳社保的情况不太清楚，到劳动局咨询后，了解了自己应缴纳的社保种类、缴费比例以及享受的社保待遇，确保自己的社保权益得到保障。

    权益维护

   如果个人在社保缴纳、待遇领取等方面遇到问题，也可以向劳动局反映。劳动局会对相关情况进行调查核实，维护个人的社保权益。

   比如，老陈退休后发现自己的养老金待遇计算有误，向劳动局反映后，劳动局工作人员经过调查和核算，纠正了养老金的计算错误，保障了老陈的合法权益。

   不过，个人去劳动局申请时，需要注意准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能更顺利地解决问题。