如果工厂欠工资，你可以参考以下步骤来维护自身权益：

    协商解决

    与工厂直接沟通

    - 你可以先尝试与工厂的负责人，如老板、人力资源部门主管等进行面对面的沟通。说明自己的工作情况以及工资被拖欠的事实，了解工厂拖欠工资的原因，比如是资金周转困难还是其他问题。同时，明确表达自己希望尽快拿到工资的诉求，并共同探讨解决方案，例如确定一个合理的支付时间。

    通过工会协商

    - 如果所在工厂有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与工厂管理层进行协商。工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助职工解决工资拖欠等问题。工会会根据相关法律法规和工厂的实际情况，与工厂进行沟通和协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

    投诉举报

    向劳动监察部门投诉

    - 劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，投诉时需要提供一些相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令工厂限期支付工资。

    拨打相关热线

    - 除了直接到劳动监察部门投诉外，还可以拨打当地的劳动保障维权热线（一般是12333）进行投诉举报。通过电话向工作人员详细描述工厂拖欠工资的情况，他们会根据你提供的信息进行记录和处理，并告知你后续的处理流程和进展情况。

    申请劳动仲裁

    提交仲裁申请

    - 如果与工厂协商不成或者劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，以支持自己的仲裁请求。

    参加仲裁庭审

    - 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序安排仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据进行证明。工厂作为被申请人也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。如果仲裁裁决工厂支付工资，而工厂在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    提起诉讼

    向法院起诉

    - 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要提供与仲裁阶段相同或补充的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

    等待法院判决和执行

    - 人民法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。经过审理后，法院会根据事实和法律作出判决。如果法院判决工厂支付工资，而工厂仍然不履行判决，你可以在规定的期限内向法院申请强制执行。法院可以通过查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖工厂的财产等方式，强制工厂支付拖欠的工资。