被公司劝退获得的补偿金（你所说的“补赏金”，一般规范表述为“经济补偿金” ）多久能到手，需要分情况来看。

    双方协商一致确定支付时间

   如果员工与公司就劝退事宜及经济补偿金数额达成一致，并且在协议中明确了支付时间，那么公司应按照约定的时间支付经济补偿金。例如，双方约定在解除劳动合同后的15个工作日内支付，公司就需要在此期限内完成支付。

    未约定支付时间

   如果双方没有约定支付时间，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定经济补偿金的具体支付时间，但结合司法实践和常理，一般认为用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿金。

    存在劳动争议

   若员工与公司就经济补偿金的支付存在争议，如对补偿金数额有分歧、公司拒绝支付等情况，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。

    劳动仲裁 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁生效后，如果公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。

    诉讼 ：如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向法院提起诉讼。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。同样，判决生效后公司不履行的，员工可申请强制执行。

   如果公司未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。