没签劳动合同离职是否有赔偿需要分情况来看：

    用人单位原因未签订劳动合同

   如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者离职时可以获得赔偿。

    赔偿依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    赔偿计算 ：这里的二倍工资，是指从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者在2024年10月1日离职，那么用人单位需要支付从2024年2月1日至2024年10月1日期间的双倍工资差额（扣除已支付的一倍工资）。

    劳动者原因未签订劳动合同

   如果是由于劳动者自身的原因导致未签订书面劳动合同，例如劳动者拒绝签订，那么用人单位无需支付双倍工资赔偿。

    法律规定 ：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    特殊情况

   如果用人单位与劳动者协商一致，不签订书面劳动合同而建立了非全日制用工关系，劳动者离职时用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。