如果你在9月12日离职，而公司发薪日是15号，这里面涉及到工资结算等多方面的问题，下面为你详细分析：

    工资结算

    结算周期 ：你9月1日到9月12日实际工作期间的工资，公司应当按照劳动合同约定的工资计算方式进行结算。例如，你的月工资是固定的5000元，每月按21.75个工作日计算，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75），9月工作了12天，这期间的工资大约是2758.62元（229.89×12） 。

    支付时间 ：按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际操作中，很多公司会按照既定的发薪日来支付工资。也就是说，公司有可能在9月15日将你9月1 - 12日的工资与其他在职员工工资一起发放。

    可能遇到的问题及解决办法

    公司未按时支付工资

    - 如果到了9月15日公司没有支付你9月份的工资，你可以先与公司相关负责人沟通，了解未支付工资的原因。

    - 如果沟通后公司仍拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉。一般需要准备本人身份证件、劳动合同、离职证明以及能证明你工作时间和工资标准的相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

    - 你也可以申请劳动仲裁。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

    工资计算有误

    - 如果发现公司计算的工资数额与你自己计算的不一致，你可以要求公司提供工资计算明细，查看是否存在错误。

    - 如果是公司少算了工作天数、加班工资等情况，你可以与公司协商解决。协商不成同样可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式维护自己的权益。

    其他权益

   除了工资之外，你还需要关注其他权益是否得到保障，例如：

    年休假 ：如果你在公司工作期间还有未休的年休假，按照规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    社保和公积金 ：确保公司在你在职期间依法为你足额缴纳社保和公积金，并且在你离职后及时办理减员手续，以免影响你后续的社保和公积金缴纳。