在上班途中遭遇事故，判断是否为工伤需要综合多方面因素，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以下为你详细介绍判断要点：

    满足合理时间与合理路线

    合理时间 ：

    - 不仅仅指正常的上下班时间，还包括一些合理的提前或延迟情况。例如，因加班而推迟下班时间，或者因为参加单位组织的必要活动而导致下班时间改变等。

    - 员工按正常路线上下班，由于突发交通管制等客观原因导致上班时间延长，在延长的这段时间内发生事故，也可能被认定为合理时间。

    合理路线 ：

    - 一般是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。比如，员工从家到单位的日常必经之路。

    - 还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。例如，员工下班后先去父母家再回家，在合理路线上发生事故也可能符合条件。

    - 此外，在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线，也属于合理路线。比如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家的路线。

    事故类型符合规定

    交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 ：上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

    非本人主要责任 ：需要由公安机关交通管理部门、交通运输部门或者铁道等部门，根据《道路交通安全法》等相关规定，出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤；若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

    交通事故的定义 ：包括机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间发生的事故等。例如，员工在上班途中骑电动车与另一辆电动车发生碰撞，经认定员工无主要责任，就可能符合工伤认定条件。

    其他特殊情况

    突发疾病 ：在上班途中突发疾病一般情况下不能认定为工伤，但如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过这与上班途中遭遇事故的情况有所不同。

   如果员工认为自己在上班途中遭遇的事故属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。