劳动欠薪是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未向劳动者足额支付劳动报酬的行为。以下从不同方面为你介绍劳动欠薪相关内容。

    常见情形

    克扣工资 ：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以各种名义罚款、随意降低工资标准等。

    无故拖欠工资 ：用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，如每月 15 日发工资，但经常拖延到月底甚至更晚。

    支付工资低于当地最低工资标准 ：用人单位向劳动者支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。

    法律依据

    - 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    维权途径

    与用人单位协商 ：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。通过协商解决问题，既可以节省时间和精力，也有助于维护良好的劳动关系。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁 ：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    向法院提起诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    维权证据

    劳动合同 ：证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及双方约定的工资待遇、工作时间等内容。

    工资支付凭证 ：如银行工资流水、工资条等，能够证明用人单位支付工资的情况以及欠薪的具体金额。

    工作证、考勤记录 ：可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。

    其他证据 ：如同事证言、工作邮件、聊天记录等，能够辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及劳动欠薪的事实。