一般情况下，活没干完要求全部结清工钱不是绝对不可以，但要分不同情形来看是否具有合理性以及能否实现。

    从法律角度分析

    有约定从约定

   如果工人与雇主在合同或协议中明确约定了即便活没干完，在特定条件下也可以全部结清款项，那么工人按照约定要求全部结清是合法合理的。例如，合同约定因雇主原因导致工程无法继续进行时，雇主需全额支付已完成和未完成部分的报酬。

    按实际工作量结算

   在没有特别约定的情况下，根据按劳分配的原则，工人通常只能要求按照实际完成的工作量来结算报酬。因为未完成的工作，工人尚未付出相应劳动，雇主没有义务为未完成的工作支付报酬。比如，工人负责砌墙，原本约定砌 100 平方米墙的报酬是 10000 元，当只完成了 50 平方米时，正常应结算 5000 元。

    特殊情况

    雇主违约或过错

   如果是因为雇主的原因导致工作无法继续完成，如雇主未按约定提供必要的材料、中途变更设计方案等，工人可以要求全部结清报酬。这种情况下，雇主的违约行为给工人造成了损失，工人有权要求赔偿，全部结清报酬可以视为一种赔偿方式。

    不可抗力或不可预见因素

   如果遇到不可抗力事件（如自然灾害、政府政策调整等）或不可预见的情况（如工人突发重大疾病无法继续工作），导致工作无法完成，双方可以协商如何结算报酬。在协商时，应考虑公平原则，工人可能无法要求全部结清，但可以争取合理补偿已完成工作的报酬以及因不可预见情况遭受的损失。

   所以，活没干完工人要求全部结清是否可行，关键要看具体的合同约定、双方的过错情况以及实际履行情况等因素。如果双方无法协商一致，工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。