送快递第一天就出了交通事故，一般情况下是可以认定为工伤的，以下从认定依据和认定流程两方面为你详细分析：

    认定依据

   根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

    工作时间因工作原因受伤 ：送快递过程本身属于工作时间、工作场所内，因工作原因外出的情况。如果快递员在送件途中发生交通事故，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，通常能认定为工伤。

    上下班途中非本人主要责任受伤 ：如果是在上下班的路上发生交通事故，且经过交通管理部门认定，快递员本人不承担主要责任，那么也符合工伤认定的标准。

    需注意的特殊情况

    存在劳动关系 ：要认定工伤，前提是快递员与快递公司之间存在劳动关系。如果是通过劳务外包、承揽等方式提供快递服务，可能需要进一步确定责任主体和法律关系。一般来说，只要存在事实劳动关系即可，即使是第一天送快递，只要能证明与单位存在劳动关系，不影响工伤认定。

    本人负主要责任 ：如果在交通事故中，快递员被认定为承担主要责任或全部责任，比如严重违反交通规则导致事故发生，那么通常不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，难以认定为工伤。但如果是在工作过程中（非上下班途中）发生事故，即便本人有一定过错，只要是因工作原因，仍有可能认定为工伤。

    认定流程

    申请 ：职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    审核与决定 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。