很遗憾听到这样的消息。工亡在法律上有一系列的处理程序和权益保障。

    工亡认定

   首先要进行工亡认定。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。你作为近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

    工亡待遇

   如果认定为工亡，家属可以享受以下待遇：

   1. 丧葬补助金 ：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   2. 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

   3. 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    处理建议

   你可以与你老公所在单位沟通，了解单位对于工亡处理的态度和计划。如果单位配合，按照法律规定协助办理工亡认定和待遇申领等事宜，事情会相对顺利。如果单位不配合，或者在赔偿问题上存在争议，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

   你目前是已经完成工亡认定了，还是在处理过程中遇到了什么具体问题呢？可以跟我详细说说。