在劳动合同未通知续签的情况下，会涉及到多方面的法律问题和权益，下面为你详细分析：

    合同到期前未通知续签

    法律规定

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期前，法律并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者续签。不过，有些地方可能有地方性法规对此作出规定，比如北京市就规定了用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

    劳动者权益

    - 如果用人单位没有按照当地规定提前通知续签，劳动者可以根据当地法规要求用人单位承担相应责任，例如支付代通知金等。即使没有提前通知，如果劳动合同到期后劳动者继续在单位工作，双方形成了事实劳动关系。

    合同到期后未通知续签但劳动者继续工作

    法律后果

    - 这种情况下，从合同到期后的第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”可以理解为原劳动合同到期后继续用工之日。

    劳动者应对措施

    - 劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

    合同到期后未通知续签且用人单位终止劳动关系

    经济补偿

    - 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    程序要求

    - 用人单位终止劳动关系应当遵循法定程序，如出具终止劳动合同的证明等。如果用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

   你可以跟我详细说说你的具体情况，比如劳动合同何时到期、是否继续工作等，以便我更精准地为你提供法律建议。