误工费是否包含社保缴费

   误工费并不包含社保缴费。

   误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定：

    有固定收入的 ：误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人每月工资收入为8000元，因受伤误工3个月，期间单位停发工资，那么误工费就是8000×3 = 24000元。

    无固定收入的 ：按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

    社保缴费承担主体

   在不同情形下，社保缴费的承担主体有所不同：

    正常劳动关系期间

   在劳动者与用人单位存在正常劳动关系时，社保缴费由用人单位和劳动者共同承担，各自承担的比例由法律规定。

    用人单位 ：用人单位需要承担大部分的社保费用，这是其法定义务。以常见的城镇职工社保为例，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例通常在0.5% - 1%左右，工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险等因素确定。

    劳动者 ：劳动者也需要承担一部分社保费用，从工资中代扣代缴。养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例为2%左右，失业保险个人缴费比例通常在0.2% - 0.5%左右。

    误工期间

    因工伤导致误工 ：在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，用人单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付工资，同时也需要按照正常情况为劳动者缴纳社保，即用人单位和劳动者仍按法定比例分担社保费用。例如，小李因工伤在家休养，在停工留薪期内，单位依然按照他受伤前的工资标准发放工资，并正常为其缴纳社保，小李个人应承担的部分还是从工资中扣除。

    非因工伤导致误工 ：如果是因其他原因（如患病、非因工负伤等）导致误工，在劳动关系存续期间，用人单位仍需按照规定为劳动者缴纳社保，双方各自承担相应比例。但如果劳动者误工时间过长，超过一定期限，且与用人单位就社保缴纳问题有特殊约定的，按照约定执行。例如，某些单位规定员工请病假超过6个月，单位和员工的社保缴纳问题需重新协商。

    无劳动关系 ：如果受害人没有与任何单位建立劳动关系，那么社保费用通常需要由其个人全额承担。例如，自由职业者以灵活就业人员身份参加社保，就需要自己缴纳养老保险和医疗保险等费用。