在央企待岗十年，公司一般是需要支付工资的，以下从不同方面为你分析：

    相关法律规定

   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

   各地对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况有不同规定，大部分地区要求用人单位支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70% - 80%）的生活费。

    待岗情况分析

    公司原因导致待岗

    - 如果是因为公司的经营问题（如生产任务不足、产业结构调整等）安排你待岗，公司有义务按照法律规定和当地政策支付相应的工资或生活费。在待岗的十年期间，公司应该持续按照标准支付，若未支付则属于违法行为。

    - 例如，当地规定待岗期间生活费标准为最低工资的70%，当地最低工资为每月2000元，那么公司每月应支付你1400元生活费。

    员工个人原因导致待岗

    - 如果是因你自身的过错（如严重违反公司规章制度、正在接受调查等）被公司安排待岗，公司支付工资的情况要根据具体情况和公司规章制度来确定。

    - 但即便如此，公司的规章制度也必须符合法律规定，不能随意剥夺你获得基本报酬的权利。如果公司规章制度规定待岗期间不支付工资，而该规定违反了法律强制性规定，也是无效的。

    维权途径

   - 如果公司在你待岗十年期间未支付工资或生活费，你可以采取以下措施维权：

    与公司协商 ：首先尝试与公司沟通，了解公司不支付工资的原因，并要求公司按照法律规定支付相应的报酬。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待岗期间的工资或生活费。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

   你可以收集好劳动合同、待岗通知、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。