这种情况存在一定问题，以下从不同方面为你分析：

    关于入职申请表日期问题

   入职申请表填写最新日期，而非原公司入职日期，可能会影响员工在该企业的连续工作年限认定。

    经济补偿计算 ：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若入职日期重新计算，当未来发生需要支付经济补偿的情形（如公司裁员、劳动合同到期不续签等），员工可获得的经济补偿可能会减少。

    无固定期限劳动合同订立 ：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。入职日期重新计算可能会导致员工无法满足连续工作十年的条件，从而影响其签订无固定期限劳动合同的权益。

    关于重新签订劳动合同问题

    工龄是否连续计算 ：如果原公司与新公司属于关联企业，在重新签订劳动合同时，应当明确约定员工在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限。若没有这样的约定，可能会损害员工的合法权益。

    合同内容变更 ：重新签订劳动合同意味着双方要重新确定权利义务关系。公司可能会利用重新签订合同的机会，对工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款进行调整，员工需要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。

    关于社保转移问题

    手续办理 ：养老保险和医保从本地转移到外地，需要按照相关规定办理转移手续。如果公司没有妥善办理，可能会导致社保缴费中断，影响员工的社保待遇享受，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。

    社保政策差异 ：不同地区的社保政策存在差异，包括缴费基数、缴费比例、待遇标准等。转移社保后，员工可能需要适应新的社保政策，这也可能对员工的权益产生一定影响。

   如果你遇到这种情况，建议与公司进行沟通，要求公司明确说明重新签订合同和转移社保的相关事宜，并在合同中明确约定工作年限连续计算等关键问题。如果沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。