在公司上班七天却不发工资，这种情况是可能违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的，以下为你分析可以采取的措施：

    明确法律依据

   根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你工作了七天，付出了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

    具体解决办法

    与公司协商

   - 你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不发工资的原因。有可能是财务流程问题或者存在误解。你要明确表达你工作的事实以及按照法律规定应获得工资的诉求。比如，你可以准备好考勤记录、工作成果等能证明你工作了七天的证据，与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通。

   - 在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的行政部门。

   - 投诉时，你需要携带本人身份证、能证明你与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以及工作了七天的相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证据以及工作七天的证据等材料。

   - 仲裁申请书要写明你的诉求（即要求公司支付七天的工资）、事实和理由。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   - 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。起诉时需要提交起诉状、相关证据等材料。