员工因染发被公司处罚是否涉及劳动法问题，需要结合具体情况来判断：

    不涉及劳动法问题的情形

    有合法有效的规章制度依据

    - 如果公司的规章制度明确规定了员工不得染发，并且该规章制度的制定程序合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    - 同时，公司还需要将该规章制度公示或者告知劳动者。在这种情况下，员工违反规定染发，公司依据规章制度进行处罚，通常不违反劳动法。例如，一些从事食品加工、医疗护理等特殊行业的公司，出于卫生、安全或职业形象等方面的考虑，在合法合规制定的制度中禁止员工染发，那么对违规染发员工的处罚是有一定合理性和合法性的。

    基于合理的工作需要

    - 若公司所处行业、工作性质或工作环境对员工形象有特定要求，染发可能会对工作造成不利影响，公司进行相应处罚也可能不涉及劳动法问题。比如演艺公司根据演出安排，为保证角色形象统一，规定演员在特定演出期间不能随意染发；或者某些金融机构，为维护专业、稳重的企业形象，对员工的发型发色有一定规范。

    涉及劳动法问题的情形

    规章制度不合法

    制定程序违法 ：如果公司关于禁止染发的规定没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，那么该规章制度的制定程序就不符合法律要求。即便公司依据此规定对员工进行处罚，也是不合法的，因为它违反了《劳动合同法》第四条的规定。

    内容不合理 ：若公司禁止染发的规定明显不合理，严重侵犯了员工的合法权益，这种处罚也可能被认定为违法。例如，公司所处行业对员工染发并没有实际影响，仅仅是个别管理者的个人偏好而制定禁止染发的规定，并且对染发员工处以高额罚款或其他不合理的处罚，这可能会被认为是公司滥用管理权力，损害了员工的权益。

    缺乏明确告知

    - 即使公司有相关禁止染发的规定，但如果没有将该规定明确告知员工，员工并不知晓这一要求，公司就对其进行处罚，这是不恰当的。根据法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未履行告知义务就进行处罚，可能构成对员工权益的侵犯。

   如果员工认为公司因染发对其的处罚不合理，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。